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职工制度工作时间计算日工资折算办法调整
发布日期:2017-06-06 浏览次数:

职工制度工作时间计算日工资折算办法调整

 
  劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 

  在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。 

  按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 

  通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 

  劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。 

  附:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 

                劳社部发[2008]3 

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 

  一、制度工作时间的计算 

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 
  季工作日:250天÷4季=62.5天/季 
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月 
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 

  二、日工资、小时工资的折算 

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 

  日工资:月工资收入÷月计薪天数 
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 

  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。           

                         劳动和社会保障部 
                         二○○八年一月三日

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